答: 用人单位与劳动者一旦签订劳动
合同，双方都有严格按合同的约定履行合
同的义务，任何一方违约或违法提前要求
终止合同的，都应赔偿因此给对方造成的
损失。但是，依照我国 《劳动合同法》第
25 条的规定，如果用人单位与劳动者之间
没有关于专项培训费用或保密条款的约定，
则不可以约定违约金条款。即如果考研的
员工不存在以上两种约定的话，就不需要
支付违约金。