一、仲裁及诉讼服务：
为员工对用工单位提起仲裁、诉讼或举报投诉：如用人单位未足额支付工资、未为员工缴纳社保、未与员工签订书面劳动合同、未给员工安排带薪年休假、未向员工支付加班工资、未支付竞业限制补偿金、支付工伤赔偿、违法解除劳动合同要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同等等。
为企业向员工提起仲裁或诉讼：要求支付违反竞业限制补偿、要求确认劳动关系解除、要求员工赔偿单位损失等。
二、纠纷前期预案准备服务：
为企业和员工争议提供解决方案，如处理一直泡病假的员工、侵犯公司商业秘密的员工、职务侵占公司财产的员工、违反竞业限制的员工等。
三、咨询法律服务
就劳动人事相关事项向员工和企业提供法律咨询。
四、劳动人事制度建立服务
为企业提供劳动人事制度的建立、人员录用、解聘流程的制定，劳动合同、员工履历表、员工手册、协商解除劳动合同协议等法律文书的起草。


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