２． 如何认定劳动合同部分有效的法律效力？新版法律直通车
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劳动纠纷实务问答与案例精析
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［律师点评］
一、在本案中，劳动者在劳动合同履行期间，达到法定退休年龄，用
人单位可以依据劳动法的规定，与其解除劳动合同，为其办理退休手
续。
从我国的法律实践来看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，在劳
动合同履行过程中，经常会发生劳动合同提前解除的情况。为了切实
维护用人单位与劳动者双方的合法权益。我国《劳动法》以及相关法
律、法规，对此作了具体明确的规定。但是，还应该看到，对于一些比较
特殊的情况，劳动法规并未作明确的规定。比如，用人单位与劳动者签
订劳动合同后，如果发生劳动者达到法定退休年龄，而劳动合同履行期
间尚未届满的矛盾时，用人单位能否解除劳动合同，并为劳动者办理退
休手续呢？依据我国的法律规定，无论是用人单位还是劳动者，在签订
劳动合同时，在劳动合同履行中，都必须具有相应的民事权利能力和民
事行为能力。否则，双方签订的劳动合同，就不具有法律效力。因此，
可以看出，在劳动合同履行期间，如果发生劳动者已经达到法定退休年
龄，而劳动合同尚未届满的情况时，用人单位可以依法与劳动者解除劳
动合同，为劳动者办理退休手续。
在本案中，化工厂与李某签订为期 ５ 年的劳动合同，但是在订立劳
动合同时，化工厂忽视了李某的真实年龄，而且李某未能如实告知自己
的真实年龄。因此，李某与其他劳动者一样，与化工厂签订了为期 ５ 年
的劳动合同。在劳动合同履行过程中，李某已经年满 ６０ 周岁，达到国
家规定的退休年龄。依据我国法规政策的规定，公民的劳动权利能力
和劳动行为能力始于 １６ 周岁，终止于 ５５ 周岁（女性）和 ６０ 周岁（男
性）。由此可以看出，公民一旦丧失了劳动权利能力和劳动行为能力，
也就丧失了与用人单位签订劳动合同的能力。因此，我们就可以知道
本案中，在劳动合同履行期间，李某达到法定退休年龄，就丧失了请求
国家就业的权利，与用人单位的劳动合同关系即行终止，双方的权利义
务也随之结束。
因此，本案中，在劳动合同履行期间，李某达到法定退休年龄，尽管
双方约定的劳动合同期限尚未届满，但是，依据劳动法规的规定，用人第二部分
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案例现场
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单位可以依法为劳动者办理退休手续，提前解除劳动合同，终止双方的
权利义务关系。
二、本案中，化工厂与李某双方签订的劳动合同，部分违反我国法
律对公民的劳动权利能力和劳动行为能力的规定，因此，劳动合同被确
认为部分无效。
依据我国《劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者
签订劳动合同时，应该遵循平等、自愿的原则，违反劳动法律法规的劳
动合同无效。就本案来看，化工厂与李某签订的劳动合同，部分违反了
我国劳动法律法规中公民的劳动权利能力和劳动行为能力始于 １６ 周
岁，终止于 ５５ 周岁（女性）和 ６０ 周岁（男性）的明文规定，因此从我国法
律的规定来看，其就丧失了劳动权利能力和劳动行为能力，也就丧失了
要求国家提供就业机会的权利。同时，也丧失了与用人单位签订劳动
合同，确立劳动合同关系的资格。本案中，在签订劳动合同时，李某已
经年满 ５５ 周岁，劳动合同尚未届满，李某已年满 ６０ 周岁，达到国家法律
规定的法定退休年龄。因此，依据劳动法规的规定，李某就丧失了与用
人单位签订劳动合同的资格。李某和化工厂签订的劳动合同，尽管尚
未到期，但因李某已满 ６０ 周岁，应当即行终止。因此，化工厂就可以依
法提前解除劳动合同。
综上所述，化工厂与李某签订的劳动合同，部分违反我国法规政策
的规定，因此，被仲裁委员会确认无效。依据我国的劳动法规的规定，
仲裁委员会的仲裁裁决是正确的。