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    利用床鞍和小溜板移动之和进行分线
    2018-12-29 信息编号:546932 收藏
利用床鞍和小溜板移动之和进行分线$车削螺距很大的多线螺纹时!
若只用小溜板分线!则小溜板移动的距离太大!使刀架伸出量大!从而降低了
刀架的刚性!尤其是分线距离超过"--$$ 后!采用小溜板分线就无法实现!
而利用床鞍和小溜板移动之和进行分线!多大的移动量都可完成#
这种分线法的步骤是!当车好第一条螺旋线之后!打开和丝杠啮合的开合
螺母!摇动床鞍大手轮!使床鞍向左移动一个或几个丝杠螺距 %接近工件螺
距&后!再把开合螺母合上!床鞍移动不足 %或超出&部分用移动小溜板的方
法给予补偿!当床鞍移动与小溜板移动之和等于一个工件螺距时!再车第二条
螺旋线#
  • 拒绝接受工作安排的劳动者,可 以解聘吗?
    答:依据我国《劳动合同法》第40条的规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
    12-28
  • 劳动者在劳动合同期限内犯罪 了,用人单位是否有权解除劳动合
    答:我国《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
    12-28
  • 公司单方面解除劳动合同要给员 工赔偿吗?
    答:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第6条、第7条的规定,公司单方面解除劳动合同的,要给员工一定的赔偿。具体是:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应...
    12-28
  • 试用期内发现劳动者不符合录用 条件怎么办?
    答:约定试用期,是为了使劳动者与用人单位在充分了解后,在平等、自愿基础上签订劳动合同。试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的,即用人单位在此期间可以主张一些权利,而试用期的存在也...
    12-28
  • 劳动者可以不事先通知用人单 位,随时解除劳动合同吗?
    答:作为劳动者,在就业关系中本来就属于弱势群体,其合法权益很容易受到侵害。对此,立法机关在立法时,制定相应的保护条款也是理所当然。根据我国《劳动合同法》第38条第2款的规定,用人单位以暴力、威胁...
    12-28
  • 什么情况下劳动者可以解除合 同?
    答:我国《劳动合同法》第38条明确规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳...
    12-28