我国《劳动法》规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不
得解除劳动合同。但是法律又规定，用人单位可以在试用期内解除劳
动合同，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以提出解除
劳动合同。但是如果用人单位以职工不符合录用条件为借口，同患病
职工解除劳动合同的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
由仲裁委员会确认职工是否为不符合录用条件。用人单位不得在没有
证据的时候，为了与患病的劳动者解除劳动关系，而以劳动者在试用期
内不符合录用条件为借口，解除与劳动者之间的劳动合同。
职工在试用期内患病，用人单位没有以不符合录用条件要求解除劳动合同的，超过试用期，职工在规定的医疗期满后仍不能从事原工
作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合
同，但是要提前 ３０ 天，并按满 １ 年发给 １ 个月工资的标准发给经济补偿
金（工作时间不满 １ 年的按 １ 年的标准发给经济补偿金），补偿职工因
解除劳动合同而受到的损失，同时还应发给不低于 ６ 个月的医疗补助
费，患重症和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医
疗补助费的 ５０％ ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 １００％。