劳务转包是指一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣
公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而
层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。
比如 Ａ 派遣公司跟客户签订了派遣合同，客户在 Ｃ 地需要 Ａ 派遣
公司派遣员工小王，但是 Ａ 公司在 Ｃ 地没有设立自有分支机构，没有招
工权也不能为员工缴纳社会保险，于是 Ａ 劳务派遣公司通过 Ｂ 劳务派
遣公司招用小王，再派到 Ａ 派遣公司，由 Ａ 派遣公司派遣到用工单位。
这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。
我国《劳动合同法》第 ６２ 条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。