劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关
问题答记者问时指出：“凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协
商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补
休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规
定》另外支付劳动者 １５０％、２００％ 或 ３００％ 的工资。”因此，企业支付职
工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。