订立书面劳动合同，有三个时间：
（一）建立劳动关系之前订立书面劳动合同。《劳动合同
法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在建立劳动关系之前订
立书面劳动合同的，劳动者尚未向用人单位提供劳动，因此，用
人单位与劳动者的劳动关系应自用工之日起建立，而不是签订
劳动合同的时间。两者的时间是不一致的。
（二）建立劳动关系之时订立书面劳动合同。《劳动合同
法》第七条规定，用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关
系。用人单位用工之日与劳动者订立书面劳动合同的，其建立
劳动关系与订立书面劳动合同的时间是一致的。
（三）建立劳动关系之日起 １ 个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起 １ 个月内订立书面劳动
合同。”建立劳动关系之日起 １ 个月内是订立书面劳动合同最后
时间。对于已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面
形式订立劳动合同，自用工之日起 １ 个月内仍未订立的，应当支
付劳动者劳动应得报酬 ２ 倍的工资。