王某是某高级技工学校学生。２００８年３月２７日，经校方
和实习单位协商，王某到某汽车有限公司顶岗实习。按照此
前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，
实习期满后，他很可能被该企业聘用。天有不测风云，当年４
月２３日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧···１４９
第五部分 社会保障篇
伤，入院后确诊，王某的食指已经粉碎性骨折，根本无法修
复。不得已，王某接受了截肢手术。手术后，经有关部门鉴
定，王某为九级伤残。王某产生的费用应该向谁索赔？
《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
见》第１２条明确规定： “在校生利用业余时间勤工助学，不
视为就业，未建立劳动关系”。因此，王某的情况不属于工
伤，王某毕竟没有跟实习单位建立劳动关系，不能享受有关
工伤的待遇。
但是，王某因实习而受伤，可以按人身损害赔偿纠纷来
处理。像王某这种由学校联系实习单位的情况，索赔的对象
包括实习单位和学校。事故发生在实习单位，所以实习单位
承担赔偿责任的可能性非常大；而实习是学校教学任务的一
部分，学校有保障学生安全的义务，也应承担一定的责任。