《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单
位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算支付周期最长不得超过 １５ 日。第一部分

非全日制工最低工资标准中包括用人单位及劳动者本人应缴纳的
养老、医疗、失业保险费，非全日制工的养老、医疗、失业保险费需要由
劳动者本人缴纳，因为保险费用已经随工资支付了。
但是需要明确的是，非全日制工的工伤保险是应当由用人单位来
支付的。劳动和社会保障部《关于非全日制工若干问题的意见》第 １２
条中规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日
制工缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享
受工伤保险待遇。