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但是人力资源管理激励机制涉及诸多的内容以及环节，同时需要投入大量的人力、物力和财力，许多企业为了将彩石金属瓦营成本控制在小的范围直接忽略对人力资源管理激励机制的建立，导致企业在培训管理的过程之中无法结合员工的实际情况有效地调动员工的积极性，员工无法参与整个管理培训之中，严重影响了企业综合实力的提升以及人力资源的优化利用和配置。

当今社会对于计算机的使用范围逐渐扩增, 换而言之, 人类对于计算机存在着较大的依赖性, 因此为了满足社会以及人们的需求, 关于计算机软件的开发技术也正在走向成熟化。但是由于受到计算机使用环境的影响, 使得原有的计算机软件开发技术已经无法适应多变的环境条件, 促使分层技术的计算机软件开发中得到有效利用, 不仅可以更好地维护计算机软件的性能, 还能实现我国科技行业的发展。
所谓分层技术对软件进行分层开发, 对各层面问题进行逐一解决, 为更好控制软件的开发奠定基础, 同时各个环节紧密配合, 实现共同作用的目的。在对软件进行开发时, 主要是由双层开发和三层开发、四层开发组合而成, 从级别角度而言, 各层间的关系相互平等。通常开发人员会选择三开发进行, 即数据层次、业务层次和截面层次。在进行软件开发时, 它的层数可依据实际情况进行适当增减, 在受到软件架构的影响下, 分层要求会各不相同, 主要是根据用户实际需求进行。在对分层技术进行分析发现,其自身具有的优势相对比较明显, 具体包括:复用性、扩展性、降低成本、加强团队间的协作等。在对计算机软件进行开发时, 分层技术具有良好应用效果 。
2 计算机软件开发中分层技术的应用
计算机软件开发工作的开展, 其中双层技术的应用以客户端、服务器作为支持。客户端的作用主要在于: 对用户使用界面进行优化, 从而更好地解决用户信息传输之间存在的逻辑关联; 服务器的作用在于: 通过对用户信息的接收, 利用数据库对信息的整合及计算, 终传回至用户的手中, 完成用户对信息的使用。但是关于双层技术的实际应用难度相对较大, 需采取以下几点措施, 才能实现双层技术的有效利用。　　首先, 用户自身具备的服务器各项使用性能均具有较高的优势; 其次, 利用服务器的人群相对较少。根据对当前计算机发展现状的分析, 双层技术的应用条件无法得到有效满足, 如服务器应用人群的增长, 使得服务器的工作任务相对较重,则会增加计算机的反应时间, 后计算机软件反应的信息结果将会存在偏差, 这种现象的存在, 不仅会增加计算机软件的成本, 还能造成用户信息的泄露。因此若对双层技术进行应用, 应确保服务器的使用次数及人群, 同时做好服务器使用性能保护工作。