————北京地区人力资源管理师考前补习班开课在即！————
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授课校区：海淀人民大学校区 丰台方庄校区 朝阳国展校区 等
人力二级考试形式内容：
考三张试卷，第一张试卷所有题目都是选择题，包括单选多选；第二张试卷所有题目都是简答题、论述题之类的大题，第三张试卷是综合评审，（即现场写一篇1500字的论文交上，就象高考作文一样会给你三个题目，你任选一个加以论述）三张试卷各60分及格算通过。
新班陆续开课！！
1、全真演练——权威资料，专家组根据学员特点自编资料贯穿培训全过程，全真演练历年考题及难度相当的习题，让您从容应对考试；
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2017二级人力资源师考点：人力资源预测的内涵
(一)预测
预测是计划的基础，是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中找出各种因素之间的相互影响的规律性。
(二)人力资源需求预测
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
(三)人力资源供给预测
企业人力资源的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
(四)人力资源预测与人员规划的关系(多选)
A、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求;
B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益(个人与组织匹配)
C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
