劳务派遣对员工的的优势： 
1、增加就业命中率 
      可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。 
2、增加职业安全感，保障合法权益 
      在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 
3、更能发挥个人才能 
      个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 
4、按时足额发放工资。 
      我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。 
5、签订《劳动合同》；缴纳社保 
      所有入职员工必须与我司签订《劳动合同》及缴纳保险，从根本上维护员工的自身的权益。