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    毕 业 时 签 订 的 三 方 协 议 是 否 是 劳 动
    2019-03-04 信息编号:787947 收藏
答:三方协 议 并 不 是 劳 动 合 同,有 效 期 为 自 签 约 日 起 至
毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 在毕业生到用人单
位报到后,三方协议即 告 终 止。 这 时 用 人 单 位 与 毕 业 生 需 要
签订一份正式的劳动 合 同,双 方 才 算 正 式 确 定 劳 动 关 系。 所
以用人单位即使承诺 了 各 项 待 遇,但 最 终 的 实 际 待 遇 还 是 要
以劳动合同为准。
法援提醒:学生在签订三方协议时,要严格按照规定的步
骤进行。 等用人单位填 写 完 毕、盖 章 后 再 到 学 校 就 业 指 导 中
心签证盖章。 切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业
指导中心要求盖章。
其次,各方如果违反三方协议,主要是按照双方的约定进
行处理,故签订的三方协议时应当尽量详细载明。
  • 大学 生 在 实 习 或 兼 职 过 程 请求用工单位补足低
    答:如上问所述,大学生在实习或兼职过程中与单位间并未建立劳动法律关系,因此不受《劳动法》调整,故《劳动法》最低工资标准保障对用工单位没有约束力,大学生与用工单位之间的工资待遇主要依靠双...
    03-04
  • 大学 生 在 实 习 或 兼 职 过 程 中 与 单 位 签
    答:根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签定劳动合同。”因此大学生在实习和兼职过程中与单位之间产生的法律关...
    03-04
  • 派遣单位是否可以辞退劳动者?
    答:根据《工伤保险条例》第14条、第17条、第29条、第31条的规定,当事人因工作患职业病,应当由派遣单位负责工伤认定,并享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。根据《劳动合同法》第42条、第39条的规定...
    03-04
  • .劳务派遣中,派遣单位和用工单位责任如何分配?
    答:派遣单位(用人单位)应按照劳动派遣协议按月支付被派遣劳动者工资,缴纳社会保险,支付解除、终止劳动合同的经济补偿,其中工资可以委托用工单位代发。根据《劳动合同法》第62条的规定,实际用工...
    03-04
  • 劳务 派 遣 中 ,用 工 单 位 无 故 辞 退 劳 动
    2.答:劳务派遣中,劳动者只与派遣单位建立劳动合同关系,用工单位只对劳动者有管理权,用工单位辞退劳动者应遵循法律规定。若用工单位无故将劳动者退回,劳动者可以要求派遣单位重新安排工作,并依照...
    03-04
  • 什么是劳务派遣?
    答:劳务派遣有三方主体:派遣单位、用工单位和派遣工。派遣单位作为用人单位,与派遣工签订劳动合同,但不直接使用派遣工,而是将其派往用工单位,为用工单位提供劳动,并接受用工单位的管理,但工资和...
    03-04