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    通 过 规 划
    2019-04-15 信息编号：869443 收藏
现代企业人力资源管理的基本功能
是:
 根据企业目标确定的所需员工条
件，通 过 规 划、招 聘、考 试、测 评、选
拔，获取企业所需人员。
  • 人力资源规划
    人力资源管理通常包括以下具体内容:职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。...
    04-15
  • 人力资源管理
    人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业...
    04-15
  • 要求企业必须关注价值链管理
    实体世界中，价值链是描述一个公司原材料采购、仓储保管、生产作业等供应面与产品销售、货物发出、售后服务等需求面过程中一系列价值增值活动的模型。透过分析一个价值链，企业能够重新设计内外部程...
    04-15
  • 是一种高层次的物流模式
    实体价值链实体价值链，是物资经过一系列有联系的价值活动直到客户手中的过程。价值链是企业一系列有联系的价值活动的组合，是一种高层次的物流模式，由原材料作为投入资产开始，直至商品通过不同过程售...
    04-15
  • 信息经济时代企业的一个发展方向
    将虚拟价值链理论应用于企业中，能为企业注入活力，增强其竞争力，这无疑是信息经济时代企业的一个发展方向。虚拟价值链的作用主要表现在:缩小了达到规模经济时的经济规模点扩大了范围经济。信息加工...
    04-15
  • 虚拟价值链
    虚拟价值链将实物价值链以信息的形式反映在虚拟的信息世界所形成的信息价值链。虚拟价值链以实物价值链为基础，是实物价值链的信息化反映，它把企业间的竞争从物质资源的利用转向了对信息的捕获、加...
    04-15
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