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    再将其在以后期间内摊销
    2019-04-15 信息编号:869452 收藏
目前,普遍的方法是将各种费用资本
化或者将人力资产使用期间的各种费用折
现,然后,再将其在以后期间内摊销,这
种方法类似于固定资产折旧的处理方法。
但是,这种处理方法有很多缺陷: 该方法
所涉及到的资本化或折现时间是主观确定
的,同时所用计量模式中涉及的有关数
据,例如折现法中的原值,还要随着时间第六章 不可不知的人力资源管理
 的变化不断调整。这样一来,会计所提供
的有关人力资源信息的可核性和反映真实
性必然较低,从而信息的可靠性就受到怀
疑。
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    04-15
  • 最大限度地实现其个人价值
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    04-15
  • 为作出相应的奖惩
    对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。...
    04-15
  • 维护劳动者的合法权益
    通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工拥有安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心工作。...
    04-15
  • 矛盾冲突的化解等有效整合
    通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益...
    04-15
  • 通 过 规 划
    现代企业人力资源管理的基本功能是:根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔,获取企业所需人员。...
    04-15