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再将其在以后期间内摊销
2019-04-15
信息编号:869452
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目前,普遍的方法是将各种费用资本
化或者将人力资产使用期间的各种费用折
现,然后,再将其在以后期间内摊销,这
种方法类似于固定资产折旧的处理方法。
但是,这种处理方法有很多缺陷: 该方法
所涉及到的资本化或折现时间是主观确定
的,同时所用计量模式中涉及的有关数
据,例如折现法中的原值,还要随着时间第六章 不可不知的人力资源管理
的变化不断调整。这样一来,会计所提供
的有关人力资源信息的可核性和反映真实
性必然较低,从而信息的可靠性就受到怀
疑。
人力资产
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。人力资产是把企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资...
04-15
最大限度地实现其个人价值
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。...
04-15
为作出相应的奖惩
对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。...
04-15
维护劳动者的合法权益
通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工拥有安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心工作。...
04-15
矛盾冲突的化解等有效整合
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益...
04-15
通 过 规 划
现代企业人力资源管理的基本功能是:根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔,获取企业所需人员。...
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