在你不更换单位的情况下社保和公积金只能每年调整一次基数！
在你不更换单位的情况下社保和公积金只能每年调整一次基数！
在你不更换单位的情况下社保和公积金只能每年调整一次基数！特殊情况社保可以申请变更基数！需要审批材料！
一、社保缴费比例如下：
养老保险：用人单位20%，员工个人8%
基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
 工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
 生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
二、公积金缴费比例：
单位和个人都是工资的12%

根据我国住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金。如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。但不少职工对于住房公积金政策不是很了解，有市民问，住房公积金缴纳比例是多少？全国统一吗？住房公积金缴纳比例是多少？
【答】：现行我国政府暂未对住房公积金缴存比例进行统一规定制定。一般由各省市根据本地实际情况制定。但需注意一点的是，必须遵循《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。例如济南单位和职工住房公积金缴存比例为5%-12%之间；例如天津住房公积金管理中心规定单位和职工住房公积金缴存比例为11%。如需了解本地住房公积金，请拨打本地公积金咨询热线12329。
 
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......  第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
        1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
         2，补交存在劳动关系期间的社保。
         3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）