在这些公司——尤其是许多中小企业里，基本上是“一个萝卜
一个坑”，没有多余的人员，也没有替补的员工。 这就往往导致一旦某个员工因故
不到，公司的某项工作就不能顺利开展，公司的利益就会受到影响。
解决这一问题，无外乎两个方法，一是招聘每个工作岗位上的“替补队员”，一
是让员工身兼两职或身兼数职。