一直以来，伴随对软件产业人才的重视和积极探索，各地在服务外包人才培养方面做了许多有益的探索和尝试，IT人才派遣 服务公司，也取得了许多成功的经验，但人才发展体系还并不完善，下面就由博扬信息技术来讲一讲如何完善服务外包人才发展体系吧。

科学的人才标准体系、人才评价体系、人才培养体系等，不完善不利于从全局角度整合协调各地人力资源，推动产业的整体发展。人才发展体系有待完善  
如何完善服务外包人才发展体系   
构建科学的人才发展体系
面对国内外环境变化和产业转型升级的客观要求，迫切需要立足产业发展的新特点，构建契合产业发展实际需要的人才发展体系，力争使我国服务外包人才规模和层次再上一个新台阶，成为我国人才集聚的新高地.

人才派遣作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，IT人才派遣 外派，当时主要集中在欧美等发达国家，IT人才派遣 公司，近年，随着我国人才政策的放宽、企业规范用工的不断推进、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，渭南IT人才派遣，人才派遣在我国开始出现，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲派遣公司能为被派遣单位、派遣员工提供什么样的服务吧。

派遣公司能为被派遣单位、派遣员工提供什么样的服务？
根据被派遣单位需求、要求和派遣公司自身职能，人才派遣一般能提供以下服务：
?       按照被派遣单位的人员需求收集人才信息
?       组织面试并交被派遣单位确定人选
?       组织确定人员体检
?       派遣员工岗前培训
?       签订劳动合同
?       接转确定人员的人事档案、社会保险关系
?       接转党（团）组织关系并进行管理
?       发放工资和代扣缴个人所得税
?       缴纳各类社会保险金，住房公积金并负责各类保险金的享用
?       出具派遣员工的各类人事证明
?       派遣员工劳动纠纷处理
?       员工违约金的赔偿收付

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