劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣机构“一手托两家”，IT人才派遣与劳务派遣，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，那么劳务派遣可以分为哪些内容，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

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优化人力资源配置。
人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，铜川IT人才派遣，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、樶优的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。

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