人才派遣是一种新型的招聘人才的方式，派遣公司负责找到符合企业要求的员工，还要负责薪酬的发放，合同的签订等事宜，对于企业是一种节省企业时间成本，又可以使企业省心的方式，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲相关信息吧。
用工单位不规范使用劳务派遣工的责任有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：
（1）用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的；
（2）用工单位使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；
（3）用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。
人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，其中济南博扬是一家专业的软件人才派遣公司，人才派遣中比较重要的是适用性，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
适用性
人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。
软件人才派遣对企业而言优势有很多，比如用人机制灵活，不受编制限制，人事管理简捷，成本支出降低等等，嘉兴IT人才派遣，其中需要注意的是一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，软件人才派遣也是一样的，IT人才派遣 哪家好，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，IT人才派遣 怎么样，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
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