劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，朔州软件人才派遣，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，软件人才派遣 培养，可跨地区、跨行业进行，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

风险转移程度
不同的派遣公司有不同的用工风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；企业可以考察劳务派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司予以排除；企业可以调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应予排除。

人才派遣用工形式的本意，软件人才派遣服务公司，是满足用工单位临时或短期的用工需求，而长期以来，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，还有很多的问题需要解决，软件人才派遣好吗，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。


异地派遣员工是在用人单位注册地还是在用工单位所在地办理工伤保险
　　原劳动和1社会保障部于2004年颁发的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇……”从本条可以看出，工伤保险不仅可以本地参保，异地也可以参保。


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