劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
议。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立
劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
258的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工
前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 为切实保障导游群体的合法
权益，《旅游法》 第 38 条第 1 款规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳
动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。 ”
对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，《劳动合同
法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 否
则将出现以下法律风险：
1．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。
2．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 应当立即与劳动者补订书面劳动
合同。
3．用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当
订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两 2 倍工资。
法条链接
《旅游法》
第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动
报酬，缴纳社会保险费用。
旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第
六十条第三款规定的导游服务费用。
旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游
收取任何费用。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应
当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
第 六 篇 旅 行 社 用 工 篇 259旅行社经营法律风险防范百问答疑
月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情
形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之
日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第
260八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年
的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面
劳动合同。