经济人假设对应的管理策略是: 
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳动与
服从。  管理的重点主要在于高效率，
人们的感情和士气是次要的。  如果人
们工作效率低、情绪低落，解决办法就是
重新审查组织的奖酬刺激方案，并加以改
变。