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    管理员工和工作
    2021-09-16 信息编号:1206676 收藏
管理的最后一项职能是管理员工与工作。工作必须有效执行,而工作必须由员工来完成──从纯粹的非技术性员工到艺术家、从推车的工人到执行副总裁都是企业员工。这意味着要对工作进行组织,使之成为最适合人类的工作;对员工进行组织,使得员工最有效地进行工作。这也意味着应该将人视为资源──也就是说,人具备独特的生理特质、能力和限制,因此应该像处理其他资源(例如铜)一样,给予同等的关注。但同时也应该将人当成不同于其他资源的资源,每位员工都有自己的个性和公民权,能够掌控自己是否要工作,以及做多做少和绩效好坏,因此需要激励、参与、满足、刺激、奖励、领导、地位和功能。只有通过管理,才能满足这些要求。因为员工只有通过工作和职务,并身属企业才能得到满足,而管理层则是给企业注入生命的重要器官。
  • 管理管理者
    要取得经济绩效,就必须有一家企业。因此,管理的第二种职能是利用人力和物质资源造就一家能创造经济价值的企业。具体地讲,这就是管理管理者的职能。根据定义,企业必须能够生产出比这家企业所拥有的资...
    09-16
  • 管理的首要职能是管理企业
    这一说法看似明显,却并不能推出明显的或被普遍接受的结论。它既意味着对管理层和管理者活动范围的严格限制,也意味着对创造性活动的重要职责。首先,它表明企业管理的技巧、能力和经验是不能被照搬运...
    09-16
  • 首要职能:经济绩效
    在制定任何决策、采取任何行动时,管理层必须把经济绩效放在首位。管理层只能以所创造的经济成果来证明自己存在的价值和权威。企业活动可能会产生大量的非经济性成果:为员工带来幸福、对社区的福利...
    09-16
  • 管理层的职责
    管理层是我们的基本机构中最鲜为人知的部分──企业的器官──首要职能:经济绩效──管理的首要职能是管理企业──管理是一项创造性的活动──目标管理──管理管理者──企业是一个真正的整体─...
    09-16
  • 好口才是你一生受益的无形财富
    在当今这个高速发展的信息时代,传播手段日益现代化,社会竞争日趋激烈,人与人之间联系和交往越来越密切,在社会生活的各个领域,说话越来越起着举足轻重的作用。一个人的说话能力,常常被当做考察这个人综...
    04-08
  • 识别生意场上的骗子
    行骗者与受骗者是对立的统一。世上没有行骗者,哪会有受骗者;而没有受骗者,行骗者也没有立足之地。巴尔扎克曾说过:“傻瓜旁边必须有骗子。”这话并不一定说凡受骗的都是傻子,但这话却讲出了骗人的与被...
    04-08
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