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新报讯【记者 郭晓莹】昨天，本市在清华大学、北京大学举办2016天津·清华北大专场招聘活动，集中开展人才政策宣讲，组织现场招聘活动，吸引首都高校毕业生来津创新创业。此次招聘活动，是近年来清华大学、北京大学市校人才交流活动的延续，是今年面向C9高校招聘活动的重要内容，是深化京津冀协同发展战略的重要举措之一。
今年招聘岗位覆盖了航空航天、电子信息、节能环保、海洋经济、高端装备、新材料、生物医药、现代农业、金融等支柱产业、重点产业门类，共160家企事业单位提供3000余个需求岗位。清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中央财经大学、中央民族大学等10余所高校5000名高校学子进场洽谈，初步达成来津意向1600人。


天津招聘会排期安排 教你几手面试谈薪的技巧

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，天津人才招聘公司，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。  众搏人才网hr总结出来几点技巧： 如何谈到点子上？  在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，人才招聘，要有准备，要有策略：  1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，天津人才招聘，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。  2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身  在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，大寺人才招聘，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

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