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无非是名称不同
2019-04-01
信息编号:839493
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温馨贴士
试岗、适应期、实习期,这些实际上都是试
用期,无非是名称不同。用人单位应当明确试
用期的性质和相关规定。
所谓重新计算试用期
劳动者的试用期可以约定两次吗?可以重新计算吗?律师说法试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。我国《劳动合同法》规定:“...
04-01
陈某到该电子产品商贸公司应聘
公司面向社会招聘一批业务人员,陈某以前是某公司的业务员,她多年从事电子产品的销售工作,经验丰富,曾多次当选销售冠军。陈某到该电子产品商贸公司应聘,公司为其约定两个月的试用期。陈某的工作表现一...
04-01
业务人员纷纷辞职
扩展提示劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者的试用期可以约定两次吗?可以重新计算吗?现实困惑某公司是电子产品商贸公司,因经营不善公司业绩惨淡,业务人员纷纷辞职。后...
04-01
期限的劳动合同
法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。...
04-01
单位应当充分理解试用期性质
因此,本案中该公司与张某等三人约定试用期不合乎法律的规定。在工作中公司总经理认为张某不符合公司的用人标准,可以与其协商解除劳动合同。温馨贴士用人单位应当充分理解试用期性质,即试用期是用人...
04-01
张某等的电脑软件设计任务
如软件开发任务,可以以某个软件开发任务完成作为期限,但如果只是约定软件开发,并没有明确约定某个任务,就不属于这一用工形式。本案中,张某等的电脑软件设计任务,是在其设计完成并验收合格时才结束,属于...
04-01
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不得约定试用期
可以不采用试用期