根据我国相关法律规定，员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国
家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的 ６０％支
付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的 ８０％。就是说，用人单位
可以在标准工资的 ６０％ ～ １００％之间确定病假工资标准，但无论确定的
标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的
８０％。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的 ６０％支付，某员工
的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的 ８０％
支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员
工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额 ２５％的经济补偿金。如
果劳动者以此为由解除劳动关系，还可以要求用人单位支付解除劳动
关系经济补偿金。