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用人单位让其员工内部退休需要何条件?
2019-03-04
信息编号:787948
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答:(1) 年 龄 条 件:法 律 对 于 内 退 人 员 有 严 格 要 求,须 距
法定退休年龄5 年 以 内 (国 家 法 定 退 休 年 龄 是: 男 60 岁、 女
55岁,法定内退条件即男55岁、女50岁) 。
(2) 除了符合年龄条件外还必须是经本人申请,企业领导
批准的职工,可实行内部退养办法。
法援提醒:员工的内退 须 通 过 员 工 本 人 申 请、企 业 批 准,
44 无员工申请,用人单位不能擅自决定员工内退问题。
毕 业 时 签 订 的 三 方 协 议 是 否 是 劳 动
答:三方协议并不是劳动合同,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。这时用人单位与毕业生需要签订一份正式的劳动合同,双方才算...
03-04
大学 生 在 实 习 或 兼 职 过 程 请求用工单位补足低
答:如上问所述,大学生在实习或兼职过程中与单位间并未建立劳动法律关系,因此不受《劳动法》调整,故《劳动法》最低工资标准保障对用工单位没有约束力,大学生与用工单位之间的工资待遇主要依靠双...
03-04
大学 生 在 实 习 或 兼 职 过 程 中 与 单 位 签
答:根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签定劳动合同。”因此大学生在实习和兼职过程中与单位之间产生的法律关...
03-04
派遣单位是否可以辞退劳动者?
答:根据《工伤保险条例》第14条、第17条、第29条、第31条的规定,当事人因工作患职业病,应当由派遣单位负责工伤认定,并享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。根据《劳动合同法》第42条、第39条的规定...
03-04
.劳务派遣中,派遣单位和用工单位责任如何分配?
答:派遣单位(用人单位)应按照劳动派遣协议按月支付被派遣劳动者工资,缴纳社会保险,支付解除、终止劳动合同的经济补偿,其中工资可以委托用工单位代发。根据《劳动合同法》第62条的规定,实际用工...
03-04
劳务 派 遣 中 ,用 工 单 位 无 故 辞 退 劳 动
2.答:劳务派遣中,劳动者只与派遣单位建立劳动合同关系,用工单位只对劳动者有管理权,用工单位辞退劳动者应遵循法律规定。若用工单位无故将劳动者退回,劳动者可以要求派遣单位重新安排工作,并依照...
03-04
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什么是劳务派遣?
对法院审理结果不服怎么办?