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    不断改变照明
    2019-04-16 信息编号:871265 收藏
以梅奥为首的研究小组的初衷是试图
通过改善工作条件与环境等外在因素,
找到提高劳动生产率的途径。研究小组
选定了继电器车间的六名女工作为观察
对象,不断改变照明、工资、休息时间、
午餐、环境等因素,希望能发现这些因素
和生产率的关系。
  • 霍桑效应
    霍桑效应是指由于受到额外关注而引起绩效上升的现象。霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,由哈佛大学心理学家梅奥教授领导的研究小组提出。霍桑是美国西部电气公司座落在芝加哥的一...
    04-16
  • 它们就会互相牵扯
    螃蟹效应把一只螃蟹放到水池里,它可能凭着自己的力量爬出来;但是如果同时有多只螃蟹,它们就会互相牵扯,都无法爬出水不可不知的1000个管理常识池。类似地,在企业内部,如果员工之间、员工与管理者之间...
    04-16
  • 庸人占据着高位的现象
    在行政管理中,帕金森定律是指行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。一个不称职的行政首长一旦占据领导岗位...
    04-16
  • 帕金森定律通常表现为
    帕金森定律帕金森定律是时间管理中的一个概念。帕金森定律表明:只要还有时间,工作就会不断扩展,直到用完所有的时间。在工作中,帕金森定律通常表现为:工作会自动地膨胀,占满一个人所有可用的时间,如果...
    04-16
  • 怀疑等态度和行为
    由一方发出的帮助、支持、同情等态度与行为,会导致另一方的信任、接受;由一方发出的尊敬、信任、赞扬、求援等态度和行为,会导致另一方的劝导、帮助;由一方发出的害羞、礼貌、服从等态度和行为,会导...
    04-16
  • 会导致另一方的尊敬
    发生耦合效应的主要原因是:耦合效应的八种情感反应是:由一方发出的管理、指挥、指导、劝告、教育等态度和行为,会导致另一方的尊敬、服从;由一方发出的同意、合作、友好等态度和行为,会导致另一方...
    04-16