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    不论是不是你的责任
    2019-05-28 信息编号:947522 收藏
美国一家大公司总裁说:“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人,如果有
谁说‘那不是我的错,那是别人的责任’而恰好被我听到的话,我会毫不犹豫地开
除他。 ”
身在职场,不论是不是你的责任,只要关系到公司的利益,你就要毫不犹豫地
加以维护。
  • 人明知客观上不存在解决问题的条件
    要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件,却一定要去找领导,结果造成了不欢而散的结局。在企业里,老板越来越需要那些勇于承担责任的员工。在现代社会里,责任感相当重...
    05-28
  • 不要只是指责对方做得如何不好
    当你表达不满时,要记着一条原则,那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好,而要分析做出来的东西有361一生要养成的50个习惯一生要注意的50个细节哪些不足,这样沟通过后,老板...
    05-28
  • 到时你也只能望洋兴叹了
    要知道,别人可不会像你那样谦虚。一旦你失去被选择的机会,别人就会捷足先登,到时你也只能望洋兴叹了。在主动与老板沟通时,千万不要为标榜自己刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法,最为老板所不...
    05-28
  • 当公司在你和同事之间选拔人才的时候
    你自己不说,别人更不会特别提出你的名字,上司也就永远不会知道你还做了一件了不起的事。还有,当公司在你和同事之间选拔人才的时候,别忘了自己给自己投一票。如果你一味地谦逊、推让,连自己都不投自己...
    05-28
  • 不妨在直言同事的姓名后
    你所做过的重大项目一定要让相关的人全都知道。当上司询问哪些人参与了这项艰巨的工作时,不妨在直言同事的姓名后,把自己的名字报上。如果心存厚道,做无名英雄,试图以“谦虚的美德”来赢得他人的认可...
    05-28
  • 如果你以为这是谦虚
    同时,和领导讲话时不能过分谦虚,当一个大规模的项目还在讨论的时候,你就应该积极地举起手来,表示愿意参加,而不必非要等着点上你的大名,你才去干。如果你以为这是谦虚,那就错了。其实,你不主动参战,也许就...
    05-28