人才派遣也称人才租赁、人力资源派遣、人力资源外包等。但由于其业务在我国出现的时间较短，规模不大，可能还不是很完善，但是我国的人才派遣业务发展却相当迅猛，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲软件人才派遣的发展吧。


随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
作为一种新的用人方式，人才派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我们租赁所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与我方签订《人才派遣协议》，我方与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
目前我国的人才派遣业方兴未艾，租用人才主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等。用人单位可以通过人力资源服务机构，办理人才派遣的有关手续，并获得该机构提供的企业所需人才资源。


人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，他为企业规避了不少风险，减少财务开支，人才派遣可加强企业之间的学习谈及人才派遣在中国未来3-5年会有怎样的发展，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。


从人才的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，阜康IT人才派遣，很多人都是一时有工一时没有工，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，IT人才派遣 好吗，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。
首先企业和员工双方的选择性都提高了，什么是IT人才派遣，大大增强了双方的匹配度。其次，对员工来说，你了解过的企业数越多，业务越广泛，就越有竞争力。比如你是IT开发人员，在没有离开你的行业前提下，只是在不同的公司任职，你所经历的东西看到的行业宽度则是不一样的，视野也会更开阔，这对于员工最终选择一家心仪的企业长期任职是很好的跳板，对其整个职业成长也是有百益而无一害的。

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