人才派遣作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，当时主要集中在欧美等发达国家，近年，随着我国人才政策的放宽、企业规范用工的不断推进、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，日照人才派遣，人才派遣在我国开始出现，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲派遣公司能为被派遣单位、派遣员工提供什么样的服务吧。

派遣公司能为被派遣单位、派遣员工提供什么样的服务？
根据被派遣单位需求、要求和派遣公司自身职能，人才派遣一般能提供以下服务：
?       按照被派遣单位的人员需求收集人才信息
?       组织面试并交被派遣单位确定人选
?       组织确定人员体检
?       派遣员工岗前培训
?       签订劳动合同
?       接转确定人员的人事档案、社会保险关系
?       接转党（团）组织关系并进行管理
?       发放工资和代扣缴个人所得税
?       缴纳各类社会保险金，住房公积金并负责各类保险金的享用
?       出具派遣员工的各类人事证明
?       派遣员工劳动纠纷处理
?       员工违约金的赔偿收付

软件人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，软件人才派遣 外包，他为企业规避了不少风险，软件人才派遣机构，减少财务开支，在中国还有很大一部分没有开发，这必将是中国以后的用人方式，那么未来的发展趋势是怎样的呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。


从人才的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，很多人都是一时有工一时没有工，软件人才派遣，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。派遣可成为找到好工作的跳板很多由派遣身份进入企业的人才会被企业最终“挖角”成为正式员工。对此，王柏灵表示，很多公司会把派遣员工变成他的长期员工。


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