.旅行社连续 2
根据劳动合同的期限，《劳动合同法》将劳动合同分为 3 类。 第一，固定期
限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第二，无
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以
某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 《劳动合同法》第 14 条规定：“……。
用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之
一
，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限
劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，
续订劳动合同的。 ”
为避免企业通过长期签订短期劳动合同而引发劳资纠纷，2008 年 1 月 1 日
起实施的《劳动合同法》明确规定，如果劳动者与单位连续签订两次固定期限劳
动合同，那么在第二次固定期限劳动合同结束时，劳动者提出签订无固定期限
劳动合同的，用人单位无权拒绝。 实践中，一些旅行社也存在这个问题，和导游
签订半年或一年短期劳动合同来掌握用人的主动权。 根据目前的劳动法规来
看，旅行社在第二次与导游签订劳动合同时必须非常谨慎，否则在下步必然面
临签订无固定期限劳动合同的局面。
那么“连续 2 次”从何时开始计算呢？ 《劳动合同法》第 97 条第 1 款规定：
“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第
14 条第 2 款第 3 项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
固定期限劳动合同时开始计算。 ”《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日开始施行，
也就是说，2008 年 1 月 1 日前订立并存续的劳动合同不计算在连续订立的固定
期限劳动合同的次数内， 次数的计算应当以 2008 年 1 月 1 日后新订立劳动合
第 六 篇 旅 行 社 用 工 篇 261旅行社经营法律风险防范百问答疑
同作为第一次。
另外，如果导游在前 2 次的固定期限劳动合同中如果有下列行为：①在试
用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重
失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建
立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情
况下订立或变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；但是，旅行社对这些行为予以容忍并同意继续签订劳动合同的，旅行
社可以不与导游订立无固定期限劳动合同。
法条链接
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情
形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
262（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同
的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施
行之日起一个月内订立。
