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冲突导向理论
2019-04-15
信息编号:869581
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冲突导向理论是人力资源管理理论之
一,其基本假设是: 每个企业都面临领导
层作为资产所有者的代理人所追求的经济
目标和员工所面临的社会目标的冲突; 人
事管理的中心任务就是在各个利益集团之
间,通过可知的、目标导向的设置和调控
冲突领域,来缔造利益平衡。冲突导向理
论强调关照社会目标胜过经济目标,忽视
了势力关系在管理中的作用。
产品收益系统
典型的商业智能系统有:客户分析系统、反洗钱系统、反诈骗系统、客户联络分析系统、市场细分系统、信用计分系统、产品收益系统、库存运作系统以及与商业风险相关的应用系统等。...
04-15
说真的, 老实说, 的确, 不骗你
这种人有一种担心对方误解自己的心理,性格有些急躁,内心常常不平。...
04-14
实施重大行动任务时, 向领导谈条件比较适宜
现实表明,领导在交办重要任务时,常常利用承诺作为一种激励手段,这既是压力又是动力,因为往往“重赏之下才有勇夫”。如果领导在交代任务时忘记或不好作出承诺,你应该主动提出自己的条件和要求,这不是趁...
04-14
佛教为何经常提到莲花?
莲花,又称荷花。它是佛教经典和佛教艺术经常提到和见到的象征物。莲花与佛教有着不解之缘,因为它与释迦牟尼的许多传说联系在一起。据说,释迦牟尼本是天上的菩萨,下凡降生到迦毗罗卫国净饭王处。净饭...
04-01
《资本论》是最重要的历史唯物主义著作
《资本论》在马克思的历史唯物主义理论中处于极重要地位,这体现在这部著作第一版序言中以下的一段话:“我的观点是把经济的社会形态的发展理解为一种自然史的过程。”列宁强调指出:这一论断是《资本...
04-01
四十年心血铸就辉煌———马克思主义政治经济学
018MALIEZHUYICHANGSHIGONGMINDUBEN即各个部门之间必须建立必要的比例的规律,和通过货币流通来实现这一比例关系所引发的矛盾。在第三卷中,通过分析剩余价值转化为利润和利润转化为平均利润,特别是...
04-01
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