“人才有用不好用，庸才好用没有用。”真正的人才有能力，专业精，有事业心，但有棱有角，不太听话，不甘平庸，不愿阿谀奉承、委曲求全。所以，造成了“撅嘴的骡子卖个驴价钱”，“刺头”人才得不到信任和重用。但是，出色的领导者却能够善用“刺头”的优点，“遣将不如激将”，非常之人就要用非常的手段去管理。
很多企业管理者一方面在抱怨没有人才，另一方面却又对有才华的人抱有“敌意”，宁愿重用听话的庸才，也不重用有缺点的人才。这便造成了没有人才想人才，人才来了怕人才的矛盾心态。
中国有句民言，叫“人才有用不好用，庸才好用没有用”，真正的人才有能力，专业精，有事业心，但往往有棱有角，不太听话，不甘平庸，不愿阿谀奉承、委曲求全，最爱“顶牛”，一般不愿与上司套近乎，有时甚至经常与领导的意见相左。而且他们往往服软不服硬，领导若对之训斥压服、颐指气使，往往会适得其反。俗话说，“撅嘴的骡子卖个驴价钱”，性格倔，办事不讲究方式、不会顺情说好话的人才，往往得不到信任和重用。人才一旦得不到应有的重视，“英雄无用武之地”，往往会出现负面影响，不是刺头的人才都会变成名副其实的刺头，如《小窗幽记·集灵》所说：