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    因工负伤丧失劳动能力的,用人单位能不能解除劳动 合同?
    2019-10-31 信息编号:1073744 收藏
答:工~人(包括农民工)因工负伤后,用人单位不能解除劳
动合同。工人因工负伤丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后,其
工资应有多少?对此问题,法律没有明确的规定。根据劳动法关
于最低工资保障制度的规定,川‘以认为,工人因工负伤丧失劳动
能力后的工资标准应不低于各级政府规定的最低工资标准。
  • 因工负伤,医疗费用应rf1淮出?
    答:工人(包括农民工)凶一.1:负伤,其医疗费用应由用人tfl位支付。工人因【负伤住院治疗期间,用人单位应给凶工负伤的工人发放工资。...
    10-31
  • 发现劳动中有不安全或不卫生的情况时应该怎么办?
    答:工人(包括农民工)发现存在劳动安全、劳动卫生隐患时,有权提出要求:消除劳动安全隐患;改善劳动保护条件。出现劳动安全事故时,可以紧急避险。如果片j人单位拒绝改进,可以向劳动局检举、控告。如果之后...
    10-31
  • 遇用人单位强令冒险作业怎么办?
    答:可以拒绝。如果用人单位以不服从管理,不听指挥为由(这里的指挥是指强令胃险作业)扣发工资、奖金,甚至解除劳动合同,劳动者可以向劳动局投诉,还可以提起劳动争}义仲裁。...
    10-31
  • 打工期间患上职业病,医疗费用应山谁付?
    答:工人(包括农民工)打工期问患r:矽肺病等职业病,医疗费心应llj用人单位支付。工人的工作单位是经常变动的,患上职业病的医疗费用应由导致患职业病的用人单位支付。为使职业病医疗费用有着落,工人应保留...
    10-31
  • 用人单位是否应对工人的劳动卫生条件负责?
    答:劳动卫生,是指劳动者在劳动中不至于因不好的劳动条件而使健康受到掼害或患上职业病。比如,车问坐粉尘多,工人长期工作在这样的环境里,又不注意保护,或者劳动保护条件太差,就可能得矽肺病。又如,车间里...
    10-31
  • 每周工作40小时是否包括法定节假日和公休日?
    答:包括。劳动法规定,劳动者享有休息休假的权利。星期六、星期天,是法定公休日。元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天,共10天,是法定节假口。若工资是计件工资时,为了多得工资而放弃休假是法律允许...
    10-31