答: 根据我国 《劳动合同法》第 42第九章 劳动就业篇
BU KE BU ZHI DE 1388 GE FA L CHANG SHI 147
条的规定，在本单位连续工作满十五年，
且距法定退休年龄不足五年的，用人单位
不得依照本法第 41 条、第 42 条的规定解
除劳动合同。这是对用人单位与职工解除
劳动合同的限制性条款。老年人在市场经
济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但
就其自身条件而言，老年人有着太过明显
的劣势。为了保护老年人的合法权益，有
必要制定相应的保护条款。