关于经济补偿的支付方式，《劳动法》中没有明确规定，但
是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发
［１９９４］４８１ 号）做了规定，要求以现金的方式支付。
同时，一些关于国有企业改制的相关文件对国有企业改制
时支付经济补偿的方式也做了专门规定。《关于国有大中型企
业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸
企改［２００２］８５９ 号）第十五条规定：对分流进入改制为非国有法
人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，
并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基
础上转为改制企业的等价股权或债权。因此，国有企业改制解
除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以在
职工自愿的基础上转为改制企业的股权或债权。
需要强调的是，通过现金以外其他方式支付经济补偿金的
方式必须建立在职工自愿的基础上。单纯从改制企业的角度来
讲，支付员工经济补偿金可以以现金形式、股权形式或者债权形
式进行支付。
（一）现金支付形式。现金支付形式就是要求企业以现金
支付给员工，作为解除劳动合同的经济补偿金。对于现金流充８９
劳动合同法问答
裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决。企
业在改制时，职工的经济补偿金在改制成本中占有较大的比例，
这种方式会给企业的现金流带来影响，可能降低了企业抵御风
险的能力，对支付企业的现金流状况和企业管理水平要求较高。
（二）股权支付形式。股权支付形式是指劳动者和用人单
位协商一致，在劳动者自愿的前提下将与劳动者经济补偿金等
额的企业股票支付给劳动者，以替代现金支付的支付方式。
（三）债权支付形式。如果改制企业的支付能力比较差，为
了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工
的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资
产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规
定和条件获得清偿。