《劳动合同法》第四十一条第三款的规定：“用人单位依照
本条第一款规定裁减人员，在 ６ 个月内重新招用人员的，应当通
知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”之
所以做出这样的规定，主要是为了促进社会经济更好地发展，保
护劳动者的利益，并同时兼顾了用人单位的利益和维护社会稳
定的因素，有利于整个社会经济的发展。
从社会经济发展的总体角度看，任何一个劳动者在某个企
业工作较长时间后，会逐步形成针对所在企业的一些专用性技
能，其中包括在本职工作上逐年积累的各种工作技能和经验，对
企业内部外部状况的了解，对企业所在行业发展趋势的把握，等
等。如果因为非劳动者的原因，比如规模性裁员，使得员工大批
地转入其他行业或者其他企业就职，劳动者积累的专用性技能
就可能被浪费，从而降低劳动者创造价值的能力。从社会经济
的整体角度看，这是对劳动力资源的浪费，因此政府有必要加以
规定，减少全社会人力资源的浪费。
对因规模裁员而被解除劳动合同的劳动者，往往主观上仍
有继续工作的愿望。如果主观上存在继续工作的意愿，但是在
６ 个月内一直未能找到工作，则可能会被迫进入较长时间的失
业状态，影响劳动者的就业信心和就业能力。长此以往，容易形
成“找不到工作———与社会脱节———更找不到工作”的恶性循
环，对个人和家庭带来不利影响，也可能对社会稳定带来负面
影响。
对企业来说，任何一个新人进入一个新的企业后都存在一
段时间的适应期，需要了解企业的制度和文化，融入新的集体。
虽然企业会因为一时的经营困难不得不通过裁员等方式渡过难
关，但是一旦经营形式好转，在需要重新招用人员时，如果能够
在同等条件下招用原单位的劳动者回到原岗位继续工作，则可８０
劳动合同法问答
以大大缩短员工的适应时间，为企业创造更多的价值。同时，由
于被裁员的劳动者有过失业经历，主观上会更加珍惜新的工作
机会，认真工作，服从管理，对企业也是利多弊少。