根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的方式
有以下四类：７０
劳动合同法问答
（１）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
（２）用人单位在法律规定的特定情形下可以单方面与劳动
者解除劳动合同；
（３）用人单位在一定情形下提前 ３０ 日书面通知劳动者或
者额外支付劳动者 １ 个月工资解除劳动合同；
（４）用人单位可以通过经济性裁减人员的方式解除劳动
合同。
按照用人单位解除劳动合同的方式，可以分为协议解除和
单方解除两类。协议解除是指订立劳动合同的双方当事人经过
协商达成一致意见解除劳动合同的方式。法律对协议解除的方
式一般不规定适用的条件，只要作为劳动合同双方当事人的用
人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。单方解除指
具有单方解除劳动合同权的一方当事人在无需对方当事人同意
的前提下直接解除劳动合同的行为。为维护劳动关系的相对稳
定和劳动合同双方的合法权益，法律通常明确规定单方解除的
情形和需要具备的条件，以限制当事人任意解除劳动合同的行
为。《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同时所需的条
件规定主要体现在第三十九条、四十条和四十一条的规定中。
６２． 出现什么情形，用人单位可以随时通知解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者有下列情
形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳
动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因
本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
的；（六）被依法追究刑事责任的。
上述几种情形的共同点是劳动者存在过失。７１
劳动合同法问答
第一条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这
包括：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记载的
录用条件。第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相
符合。第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合
录用条件。需要注意的是，这里是否是“在试用期间”，应当以
劳动合同合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超
过法律规定试用期的上限，则按法律规定的上限为准。只要劳
动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用
期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
第二条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。劳动者
严重违反用人单位的规章制度包括以下含义：一是，“规章制
度”必须是用人单位根据本法第四条的规定制定的有效的规章
制度，否则该规章制度无效；二是，作为用人单位的职工，劳动者
有义务遵守用人单位的规章制度；三是，劳动者没有遵守本应遵
守的规章制度；四是，劳动者违反规章制度，从程度和影响来判
断，属于“严重违反”。
第三条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
损害的。本项内容包括两种情况：一是劳动者严重失职，给用人
单位的利益造成重大损害；二是劳动者营私舞弊，给用人单位的
利益造成重大损害。出现上述任意一种情况，用人单位即可单
方面与劳动者解除劳动合同。严重失职，是指劳动者应当做，有
能力做，而事实上没有做的行为，并且从程度和影响两个方面来
看，该行为属于严重。营私舞弊，是指劳动者为了谋求私利而进
行欺骗的行为。严重失职或者营私舞弊，都必须是导致用人单
位的利益遭受重大损害，才构成用人单位解除劳动合同的条件。
不同的企业，因为经营规模和所在行业的特点不同，其“重大损
害”的标准也不同，总的原则应当是公平合理。在企业内部，关
于重大损害的标准属于和劳动者切身利益相关的管理制度，在
制定过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案７２
劳动合同法问答
和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在企业规章制度
中明确。如果企业的规章制度没有明确重大的衡量标准，因解
除劳动合同引发劳动争议，在劳动仲裁期间，由仲裁机构参照行
业和相关企业的特点以及企业的经营规模、经营效益、员工人数
和员工收入等情况裁定。
第四条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的。本项内容包括两种情况：一是劳动者同时与其他用人单
位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；二是劳动者同
时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正。
出现上述任意一种情况，用人单位即可解除劳动合同。劳动者
与本单位以外的用人单位建立劳动关系，同时为其他用人单位
提供劳动，势必影响劳动者的精力，如果对完成本单位的工作任
务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与本
单位以外的用人单位建立劳动关系，同时为其他用人单位提供
劳动，即使没有影响完成本单位的工作任务，但是如果用人单位
要求劳动者改正，而劳动者拒绝改正的，用人单位也可以解除劳
动合同。“严重”的判断，与前述相同。
第五条，劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情
形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本法第
二十六条第一款第一项规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的”，“劳动合同无效或者部分无效”。欺诈，是指为使用人单位
发生错误认识，劳动者故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。虚
构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明
的情况隐瞒不说。胁迫，是指劳动者以现实或者将来的危害威
胁用人单位。乘人之危，是指劳动者利用用人单位处于危难之
中急需订立劳动合同的弱势地位。以上三种行为，其结果都须
使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同。７３
劳动合同法问答
第六条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除
劳动合同。需要注意的是，在劳动者被依法追究刑事责任事实
的认定上，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
的意见》（劳部发［１９９５］３０９ 号）规定，“被依法追究刑事责任”
是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人
民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人
民法院判处拘役、３ 年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除
劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的
事实解除与该劳动者的劳动合同。
同时，《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院
作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》
（劳社厅函［２００３］３６７ 号）规定，人民检察院根据《中华人民共
和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定
的，不属于《劳动法》第二十五条第（四）项规定的被依法追究刑
事责任的情形。因此，对人民检察院根据《中华人民共和国刑
事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职
工，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第（四）项规定解除
其劳动合同。