欢迎来到大热汇!
发布信息
法律服务信息
当前位置:大热汇 > 商务服务 > 法律服务
    劳动者与用人单位协商解除劳动合同,需要什么条件?
    2023-12-07 信息编号:1327925 收藏
劳动合同协议解除,又称为约定解除。劳动者与用人单位
协商解除劳动合同,需要双方就解除合同等事宜达成一致。法
律对协议解除的方式一般不规定条件,只要求解除合同的一致
意见在内容、形式和程序上合法即可。
协商一致,如前所述,是指订立劳动合同的双方当事人经过
协商达成一致意见。协商是过程,一致是结果。协商,就是当事
人之间相互提出自己的意见征求对方的同意。一致,就是当事
人对劳动合同的内容意见一致,体现了双方的意愿。劳动合同
基于双方当事人合意成立,本着尊重双方自主权的原则,只要劳
动合同双方当事人的用人单位与劳动者协商一致,就可以解除
劳动合同。
  • 劳动者解除劳动合同分为几类?
    劳动合同的解除,是指在劳动合同尚未期满的情况下,当事人双方提前停止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系的行为。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同的方式有62劳动合同法问答以下五类...
    12-07
  • 劳动合同变更的形式是什么?
    《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照规定,变更劳...
    12-07
  • 什么是劳动合同的变更?
    劳动合同的变更,是指已经存在的劳动合同关系,通过双方当事人再次协商,依法对原定条款作部分修改、补充或删除,重新调整当事人权利义务关系,使合同能够适应变化发展了的新情况,从而保证合同的继续履行。...
    12-07
  • 劳动合同继续履行原则体现在哪些方面?
    《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定了劳动合同应继续履行的情形:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继...
    12-07
  • 什么是劳动合同继续履行原则?
    劳动合同继续履行原则是指当用人单位和劳动者签订劳动58劳动合同法问答合同后,在劳动合同有效期内,用人单位因某些特定原因导致原用工主体发生变化,在法律规定的情形下,原劳动合同继续有效,并依法继续履...
    12-07
  • 劳动者可以不接受用人单位指挥的例外情形包括哪些?
    《劳动合同法》第三十二条明确规定了劳动者可以不受用人单位指挥的例外情形:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件...
    12-07