劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同关系，通过双方
当事人再次协商，依法对原定条款作部分修改、补充或删除，重
新调整当事人权利义务关系，使合同能够适应变化发展了的新
情况，从而保证合同的继续履行。劳动合同的变更发生在合同
生效后尚未履行完毕的时期，是双方当事人对劳动合同所约定
的权利和义务的完善和发展过程，也是确保劳动合同得到全面
履行，劳动过程顺利实现和劳动关系和谐的重要手段。
劳动合同变更的对象，应是劳动合同中的部分条款而非全
部条款，并且应当具有以下特点：１． 是依法可以进行变更的条
款。一些用人单位为了单方面免除自己的法定责任，在劳动合
同变更时，通过修改、删除等方式规避自己的法定责任是无效
的，比如逃避为劳动者办理失业和养老保险等。２． 是尚未履行
或处在履行中的条款。如果某项条款已经履行完毕，则没有变
更的必要，只需要双方协商一致取消即可。３． 需要变更的合同
条款，是引起合同变更原因所指向的条款。前面提到，劳动合同
变更的原因是为了更好地适应情况发展，保证合同的继续履行，
那么需要变更的条款应当指向那些当初确立劳动合同时所考虑
的，但是在变更时发生较大变化的因素。
劳动合同变更的成因很多，涉及的可变更条款也较多，按照
成因可大致分为三类：１． 由用人单位的原因造成劳动合同变更
的。比如企业因为改制、转产或流程重组，需要变更劳动者的工６１
劳动合同法问答
作岗位或薪酬福利待遇。２． 劳动者自身的原因，比如因为家庭
或求学等原因需要改变工作岗位的，患病、负伤或其他个人原因
导致不能继续胜任现有岗位而申请调换工作岗位的。３． 客观方
面的原因。比如国家劳动政策法规发生重大变化，导致必须修
改原劳动合同的有关条款的等等。