《劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影
响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
（一）部分无效发生的情形，如上所述，只限于违反法律、行
政法规规定和用人单位免除自己责任、排除劳动者权利两种情
形，而不包括用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，后者
只能是无效。因为前两种情形下可能都只是劳动合同的某一条
款无效，而用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，劳动者
的意思表示不真实，不是自愿订立的劳动合同，由此，劳动合同
的内容都归于无效，而不存在部分无效。
（二）允许部分无效，对稳定劳动关系，有积极意义。劳动
合同部分无效的，其他部分仍然有效。也就是说，不因劳动合同
某一条款的无效而判定整个劳动合同无效。允许劳动合同当事
人对无效条款在平等自愿协商一致的前提下，作出修改，以继续
履行劳动合同。这有利于劳动关系的稳定和谐。
（三）部分无效，因无效的条款不同，处理办法不同。对违
反法律、行政法规规定而无效的条款，应当根据有关法律、行政
法规作相应的修改，符合法律、行政法规的规定；对用人单位免
除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除。