本法所称的竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级
技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或者解
除后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从
事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开
业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《劳动合同法》允许约定竞业限制，旨在保护用人单位的商
业秘密，同时防止用人单位之间的恶性竞争。
（一）保护商业秘密。商业秘密可以使用人单位获得竞争
优势，如果被掌握商业秘密的职工带到有竞争关系的用人单位，
势必给用人单位造成极大的损失。其一，这损失是由于职工带
走了商业秘密造成的，而商业秘密并不是职工在工作过程中形
成的劳动技能，职工带走用人单位的商业秘密，有违诚实信用原４５
劳动合同法问答
则；其二，获得商业秘密的用人单位获得商业秘密的手段并不正
当，应加以限制。正是考虑上述两个因素，《劳动合同法》允许
用人单位与劳动者约定竞业限制，以保护用人单位的商业秘密。
（二）防止用人单位之间的恶性竞争。这里的恶性竞争，是
指意欲获得竞争对手商业秘密的用人单位，不是通过合法合理
的手段正当地竞争，而是把注意力放在掌握竞争对手商业秘密
的该单位职工身上，通过吸引该职工离开原用人单位成为本单
位的职工而获得该职工掌握的商业秘密，从而达到在竞争中占
据优势地位的目的。恶性竞争不利于鼓励用人单位自主发展，
也不利于经济发展，应当通过法律手段予以禁止。