《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同
一劳动者只能约定一次试用期。”
根据上述规定，用人单位与所有的劳动者都只能约定一次
试用期。这至少包括以下几种情形：
（一）在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还
是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用
期。已经过一段时间的试用，虽然解除了劳动合同，但用人单位
已经了解了该劳动者的人品与基本劳动技能，再次招用，不能
试用。
（二）已经过试用期，在劳动合同期限内，劳动者岗位发生
变化的，不得再约定试用期。其原因在于岗位变化与劳动者人
品和基本劳动技能无关。
（三）已经过试用期，在劳动合同期限内，劳动合同解除，不
管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用劳动者
的，不得约定试用期。劳动合同曾经解除，用人单位依然招用该
劳动者，说明用人单位认定该劳动者可以胜任工作。４０
劳动合同法问答
（四）已经过试用期，劳动合同续订的，对该劳动者，用人单
位不得约定试用期。劳动合同到期或者约定的终止条件出现，
而用人单位与劳动者按照原劳动合同条件再续延劳动合同期
限，则不需也不能约定试用期。
（五）已经过试用期，劳动终止后一段时间，用人单位再次
招用劳动者的，不得约定试用期。试用期满后劳动者在用人单
位又工作一段时间，用人单位对劳动者已经足够了解，而为用人
单位所了解的劳动者人品和基本技能是比较稳定的，不会轻易
变化，所以无需再次试用。