劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系建立的时间，两
者的起始时间也不一定相同。《劳动合同法》第十条规定，建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起 １ 个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条中还规定，用人单位３２
劳动合同法问答
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
因此在实践中，订立书面劳动合同的时间与劳动者和用工
单位建立劳动关系的时间之间的关系，有三种情况：１． 建立劳动
关系时同时订立书面劳动合同；２． 在建立劳动关系之前，也就是
开始用工前订立书面劳动合同；３． 在开始用工一段时间后订立
书面劳动合同。
在第 １ 种情况下，订立书面劳动合同的时间与建立劳动关
系的时间是相同的。在第 ２ 种情形下，劳动合同的订立时间早
于建立劳动关系的时间。在第 ３ 种情况下，如果用人单位在开
始用工 １ 个月内订立书面劳动关系，尚在法律许可的时间段内。
如果用人单位和劳动者订立书面劳动关系的时间晚于开始用工
１ 个月，但是在开始用工之日起 １ 年之内的，依照《劳动合同法》
第八十二条的规定支付劳动者劳动应得报酬 ２ 倍的工资。如果
用人单位和劳动者订立书面劳动关系的时间晚于开始用工之日
起 １ 年的，用人单位不仅需要按照《劳动合同法》第八十二条的
规定支付劳动者劳动应得报酬 ２ 倍的工资，依照《劳动合同法》
第十四条第三款的规定，视为与劳动者之间已签订无固定期限
劳动合同。