《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合
同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
无固定期限劳动合同又称为不定期劳动合同，这种劳动合同没
有明确约定合同的有效期限，劳动者和用人单位之间的劳动关
系可以在劳动者的法定工作年龄范围内和企业的存续期内一直
存在，只有在法律规定或者双方约定的条件下，劳动关系才可以
被解除。
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，用人单位
只能在法律规定或者双方约定的条件下，才可以终止劳动关系。
无固定期限劳动合同一般适用于技术复杂、工作周期长、工作性２７
劳动合同法问答
质稳定等生产和工作需要长期保持人员相对固定的岗位。这种
合同对于用人单位来说，可以减少频繁更换关键岗位的关键人
员而带来的损失；对劳动者来说也有利于职业的长期稳定，有利
于积累工作经验提高技能。立法导向上鼓励用人单位在条件适
宜的情况下与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对稳定就业，
防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄阶段”，保护在一个单
位工作多年的老职工等均有一定意义。