《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协
商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果符合下列三种情
形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者
提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无
固定期限劳动合同。这三种情形分别是：（１）劳动者在该用人
单位连续工作满 １０ 年的；（２）用人单位初次实行劳动合同制度
或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位
连续工作满 １０ 年且距法定退休年龄不足 １０ 年的；（３）连续订立２８
劳动合同法问答
两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，第十
四条第三款还规定，用人单位自用工之日起满 １ 年不与劳动者
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期
限劳动合同。
第一，续延劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满
１０ 年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定
期限劳动合同。在这种情况下，满足四个条件，用人单位应当与
劳动者订立无固定期限劳动合同：
其一，劳动合同即将终止。否则，谈不上续订劳动合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满 １０ 年。这里“连续
工作”，是指劳动者在该用人单位工作从未间断。“１０ 年以上”，
包括 １０ 年。
其三，劳动者提出或者同意续订劳动合同。劳动者不提出
续订或者不同意续订，则劳动合同终止，双方不存在订立无固定
期限劳动合同的必要。
其四，劳动者未提出订立固定期限劳动合同。
续订，是指劳动合同双方当事人在劳动合同终止前，经协商
一致确定延长劳动合同的有效期限，从而继续履行劳动合同的
法律行为。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 １０ 年且
距法定退休年龄不足 １０ 年，劳动者提出或者同意订立劳动合
同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立
无固定期限劳动合同。本条款主要强调以下三个条件：
其一，用人单位初次实行劳动合同制度是指作为用人单位
的事业单位改制为企业的，此前未实行劳动合同制度，现在开始
实行劳动合同制度。
其二，劳动者在用人单位连续工作满 １０ 年且距法定退休年２９
劳动合同法问答
龄 １０ 年以内。连续工作满 １０ 年与第一种情形相同，是指劳
动者在该用人单位工作从未间断，“满 １０ 年”，包括 １０ 年。距
离法定退休年龄 １０ 年或者 １０ 年以内。既然无固定期限劳动
合同与固定期限劳动合同相比更有利于劳动者工作的稳定
性，因此本规定旨在企业面临改制等情况下，保护已经在原企
业内工作较长时间的大龄员工。签订无固定期限劳动合同
后，用人单位只能在法律规定的或者合同内容约定的情形下
解除劳动关系。
其三，劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
第三，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出
或者同意续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动
合同。该款规定需要三个前提条件，缺一不可：其一，此前曾经
订立了两次固定期限劳动合同；其二，两次固定期限劳动合同是
连续的，不间断的；其三，劳动者依照本条规定要求与用人单位
签订无固定期限劳动合同时，不应存在《劳动合同法》第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方面解除
劳动合同的情形。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一
的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同
时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第
二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项规定，“劳动者
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资３０
劳动合同法问答
后，可以解除劳动合同”。第二项规定，“劳动者不能胜任工作，
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，“用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资后，可以解除劳动合同”。
关于连续订立固定期限劳动合同次数的计算，《劳动合同
法》第九十七条做了说明，是指自《劳动合同法》施行后再次续
订固定期限劳动合同起始计算。