（一）重新协商。《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没
有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没
有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家
有关规定。”
重新协商，是指劳动合同双方当事人由于第一次协商订立
的劳动合同中未明确劳动报酬、劳动条件等标准，而在平等自愿
的前提下第二次就劳动报酬、劳动条件等标准进行协商。双方
协商一致的内容作为劳动合同的内容，双方必须履行。
进行重新协商的条件是，劳动合同对劳动报酬和劳动条件３７
劳动合同法问答
等标准约定不明确，引发了争议。
１． 双方已经在劳动合同上签字盖章，劳动合同已经生效，并
已经开始履行。劳动合同未生效，或者没有开始履行的，不存在
重新协商的问题。
２． 已经生效并开始履行的劳动合同对劳动报酬、劳动条件
等标准约定不明确。首先是劳动合同缺少核心条款，其次是由
于缺少劳动报酬、劳动条件等劳动合同核心条款导致劳动合同
难以履行。
３． 劳动合同双方当事人因缺少核心条款出现了争议，即双
方对劳动报酬、劳动条件等应当履行的标准意见不一致。如果
在履行劳动合同过程中，双方未出现争议，则劳动合同继续履
行，无需重新协商。
（二）适用集体合同规定。集体合同，是指用人单位与本单
位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协
商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工
根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专
项书面协议。
适用集体合同规定，除具备重新协商的条件外，还需协商不
成。如果双方经重新协商，达成了一致意见，即按照双方协商一
致的意见履行，则不会出现适用集体合同规定的问题。
（三）对劳动者实行同工同酬或者适用国家有关规定。
劳动报酬方面，用人单位应当对劳动者同工同酬，对岗位相
同的劳动者，适用同一工资制度。实行同工同酬的条件，除具备
适用集体合同规定的条件外，还需满足没有集体合同或者集体
合同未规定的条件。
劳动条件等标准方面，如果没有集体合同或者集体合同未
规定的话，则适用国家有关规定确定劳动条件等标准。国家有
关规定，包括《劳动合同法》、《劳动法》及其他法律的规定，包括３８
劳动合同法问答
行政法规、地方性法规的规定，也包括部门规章、地方政府规章
以及国家有关政策的规定。